在这一点上他不准备省钱。
竹游星更擅长的是做游戏，而且估计大部分精力都会投入到做游戏上，其他方面要是没有那么一两个人来辅助一下，自己会很头疼。
索性就找一个贵一点的，这样自己也省事。
当然，这个贵，也是以现在这个泡沫破裂的时代来看的。
说真的，竹游星在穿越过来之前，都还不知道日本也会有猎头公司来着。
因为在他的印象中日本经常会和员工签订长期用工合同，一般一个员工往往都会在一个公司待到死，很难有什么愿意跳槽的优秀人才。
但是来到这里后，他才意识到泡沫破裂到底有多恐怖。
九十年代的日本一年不如一年，每天光是东京都倒闭的公司平均都有几十个。
在这种倒闭潮下，大公司还来不及吸纳这些倒闭公司中优秀的人才，让他们外流在市面上。
而且现在这个时候的大公司也根本不敢再多招人，生怕也跟着被拖垮。
还有一些优秀人才会在之前欠下巨额负债，难以翻身。
他们也就更加急需一份稳定工作，无比渴望的那种。
竹游星来到了一家东京都很出名的猎头公司门前。
刚刚走进大门，就有一名面容姣好的女性热情的走了上来。
“你好，欢迎您来到PASOYA，请问您有人才的需求吗？”
竹游星点头：“我需要一位到两位足够优秀的社长助理，这是我的名片。”
这个女性听到竹游星的需求后顿时眼睛一亮，恭敬的接过竹游星递过来的名片同时说：“好的，请您稍等，我们的经理会专门接待您。”
最近几年，想寻求社长助理级别人才的公司越来越少了，这可是这几天难得的一个大客户，而且很有可能会需求两个，这必须要足够重视才行！
第49章 女性职场精英们
“竹游……桑？”
猎头公司经理拿着手中的名片，不太确定的看了一眼竹游星。
“你好，是我。”
“那您就是贵司的社长？”
“没错。”
“果然年轻有为。”
在现在这个时代，一个年轻人开办公司已经相当的不容易。
到处都是吃不饱饭的人，而且做任何生意都很有可能亏得血本无归，这让这一代的年轻人突然就失去了斗志，只想着混个长期合约的工作996到死。
面对对方的夸奖，竹游星只是微笑着回应。
“我先需要一名社长助理，如果一人搞不定所有事物的话，我会再考虑聘用第二位。”
一家刚刚建立起来的小公司其实一个也够了，但竹游星想提前做点准备。
“那请问您需要长期骨干型的助理，还是行政秘书一类的助理？”
骨干型往往就是奔着培养一个未来的副社长或者是接班人去的，行政秘书那就是纯打工的，脏活累活都交给对方来完成就好，最多混个管理股。
竹游星想都没想的说：“行政助理。”
他才二十岁，根本不需要什么接班人，他有自己对游戏的超前方向指导，缺的只是公司的整体统筹管理而已。
当然一名行政助理如果干得好，未来成为自己手下的副社长也不是不行，这得看对方的水平了。
“好的，那您请看这个。”
经理拿出一台笔记本，然后简单的敲击了两下便递给了竹游星。
在屏幕上，是已经打开的几份电子简历。
上面详细的记录着每一名行政助理的基本信息，还有预期薪酬。
在这里，全都是动辄预期薪酬奔着千万去的价码。
一些要求高的，还会达到一千三四百日元年薪，还想要管理股。
但相比较自己卖卖游戏赚来的钱，这点薪酬倒是也没什么大不了的。
竹游星简单的翻阅了一下，然后很快就锁定了其中两个。
松桥实与竹中纱耶香。
这是两位职业女性。
别误会，并不是非女性不可，主要是这两位履历相当不错，而且价格还比同样的男性低很多。
在日本这似乎很常见，男女在公司中的地位差距很大，酬劳也有不小的差距。
即便职位相同，男性一方喜欢偷奸耍滑，女性勤勤恳恳，但薪水还是男性照样占优势。